Права работника при увольнении в Израиле
Права работника при увольнении в Израиле
Увольнение в Израиле — это не просто сообщение от работодателя о прекращении работы. Работнику положен определённый порядок увольнения, а в зависимости от стажа и условий работы — также предварительное уведомление, компенсации и окончательный расчёт.
1. Работодатель должен провести шимуa
До принятия окончательного решения об увольнении работодатель обязан предоставить работнику возможность высказать свою позицию. Эта процедура называется шимуa — שימוע.
Работнику должны заранее сообщить о намерении рассмотреть вопрос об увольнении и указать причины. У сотрудника должно быть разумное время на подготовку, а во время шимуa — реальная возможность объяснить свою позицию и представить аргументы в пользу продолжения работы. Право на шимуa распространяется на работников независимо от продолжительности их работы в компании.
После шимуa работодатель должен рассмотреть доводы работника и только затем принять окончательное решение.
2. Предварительное уведомление об увольнении
Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о прекращении работы. Продолжительность периода зависит от стажа и от того, получает работник месячную или почасовую зарплату. Дни предварительного уведомления считаются календарными.
Если зарплата месячная
Если сотрудник работает год и более, он имеет право на один месяц предварительного уведомления.
При стаже менее года срок рассчитывается так:
Если оплата почасовая или дневная
Работодатель может прекратить работу сразу, не заставляя сотрудника отрабатывать этот период, но тогда должен выплатить компенсацию вместо предварительного уведомления — חלף הודעה מוקדמת.
3. Положены ли выходные компенсации
Работник, которого уволили после как минимум одного года работы у того же работодателя или на том же рабочем месте, как правило, имеет право на пицуим — פיצויי פיטורים, то есть компенсацию при увольнении.
Если работодатель не перечислял компенсационную часть в пенсионный фонд, базовый расчёт обычно составляет примерно одну месячную зарплату за каждый год работы.
Если средства на пицуим уже регулярно перечислялись в пенсионный фонд в соответствии с ** סעיף 14**, работодатель может быть обязан доплатить только недостающую часть. При полном перечислении 8,33% в соответствии с условиями סעיף 14 дополнительной выплаты от работодателя может не быть, поскольку компенсационные деньги уже находятся в пенсионной кассе.
Поэтому нельзя определять размер пицуим только по формуле «зарплата × годы работы» — сначала нужно проверить пенсионные отчисления и условия договора.
4. Что происходит с неиспользованным отпуском
При прекращении работы сотруднику положена денежная компенсация за накопленные и неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Поэтому в окончательном тлуше стоит проверить:
5. Что ещё должно войти в окончательный расчёт
При прекращении работы стоит проверить:
6. Форма 161
При завершении трудовых отношений работодатель должен оформить форму 161 — טופס 161, которая связана с выплатами и средствами, накопленными при завершении работы.
С 1 января 2024 года работодатели используют новую форму 161. В ней указываются суммы и права, накопленные работником при завершении трудовых отношений, а сотрудник выбирает, как распорядиться компенсационными средствами.
7. Пособие по безработице
Если работника уволили и он соответствует условиям получения пособия по безработице, право на выплаты может возникнуть с момента регистрации в Службе занятости.
При этом за период, за который работодатель выплачивает зарплату в рамках предварительного уведомления или компенсацию вместо уведомления, пособие по безработице обычно не выплачивается.
Поэтому после увольнения важно зарегистрироваться в Службе занятости как можно скорее.
Что стоит сохранить после увольнения
Полезно сохранить:
Если сумма выплат вызывает сомнения, лучше сначала запросить у работодателя или бухгалтерии подробный расчёт.
Важно
Точные права зависят от стажа, формы оплаты, условий трудового договора, коллективного соглашения и пенсионной схемы. В отдельных отраслях условия могут быть лучше общего минимального уровня.
Источники — готовые ссылки
Kol Zchut — руководство по увольнению
Kol Zchut — шимуa перед увольнением
Kol Zchut — предварительное уведомление об увольнении
Kol Zchut — компенсация при увольнении
Налоговая служба Израиля — форма 161
Увольнение в Израиле — это не просто сообщение от работодателя о прекращении работы. Работнику положен определённый порядок увольнения, а в зависимости от стажа и условий работы — также предварительное уведомление, компенсации и окончательный расчёт.
1. Работодатель должен провести шимуa
До принятия окончательного решения об увольнении работодатель обязан предоставить работнику возможность высказать свою позицию. Эта процедура называется шимуa — שימוע.
Работнику должны заранее сообщить о намерении рассмотреть вопрос об увольнении и указать причины. У сотрудника должно быть разумное время на подготовку, а во время шимуa — реальная возможность объяснить свою позицию и представить аргументы в пользу продолжения работы. Право на шимуa распространяется на работников независимо от продолжительности их работы в компании.
После шимуa работодатель должен рассмотреть доводы работника и только затем принять окончательное решение.
2. Предварительное уведомление об увольнении
Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о прекращении работы. Продолжительность периода зависит от стажа и от того, получает работник месячную или почасовую зарплату. Дни предварительного уведомления считаются календарными.
Если зарплата месячная
Если сотрудник работает год и более, он имеет право на один месяц предварительного уведомления.
При стаже менее года срок рассчитывается так:
- по 1 дню за каждый из первых 6 месяцев работы;
- по 2,5 дня за каждый полный дополнительный месяц после первых шести.
Если оплата почасовая или дневная
- до 1 года — 1 день уведомления за каждый месяц работы;
- во второй год — 14 дней плюс 1 дополнительный день за каждые 2 месяца второго года;
- в третий год — 21 день плюс 1 дополнительный день за каждые 2 месяца третьего года;
- после 3 лет — 1 месяц.
Работодатель может прекратить работу сразу, не заставляя сотрудника отрабатывать этот период, но тогда должен выплатить компенсацию вместо предварительного уведомления — חלף הודעה מוקדמת.
3. Положены ли выходные компенсации
Работник, которого уволили после как минимум одного года работы у того же работодателя или на том же рабочем месте, как правило, имеет право на пицуим — פיצויי פיטורים, то есть компенсацию при увольнении.
Если работодатель не перечислял компенсационную часть в пенсионный фонд, базовый расчёт обычно составляет примерно одну месячную зарплату за каждый год работы.
Если средства на пицуим уже регулярно перечислялись в пенсионный фонд в соответствии с ** סעיף 14**, работодатель может быть обязан доплатить только недостающую часть. При полном перечислении 8,33% в соответствии с условиями סעיף 14 дополнительной выплаты от работодателя может не быть, поскольку компенсационные деньги уже находятся в пенсионной кассе.
Поэтому нельзя определять размер пицуим только по формуле «зарплата × годы работы» — сначала нужно проверить пенсионные отчисления и условия договора.
4. Что происходит с неиспользованным отпуском
При прекращении работы сотруднику положена денежная компенсация за накопленные и неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Поэтому в окончательном тлуше стоит проверить:
- остаток отпускных дней;
- количество дней, за которые произведена выплата;
- сумму компенсации.
5. Что ещё должно войти в окончательный расчёт
При прекращении работы стоит проверить:
- зарплату за последний месяц;
- сверхурочные;
- бонусы и премии, если они были заработаны;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплату периода предварительного уведомления либо выплату вместо него;
- компенсацию при увольнении, если она положена;
- пенсионные и компенсационные отчисления;
- другие выплаты, предусмотренные договором или коллективным соглашением.
6. Форма 161
При завершении трудовых отношений работодатель должен оформить форму 161 — טופס 161, которая связана с выплатами и средствами, накопленными при завершении работы.
С 1 января 2024 года работодатели используют новую форму 161. В ней указываются суммы и права, накопленные работником при завершении трудовых отношений, а сотрудник выбирает, как распорядиться компенсационными средствами.
7. Пособие по безработице
Если работника уволили и он соответствует условиям получения пособия по безработице, право на выплаты может возникнуть с момента регистрации в Службе занятости.
При этом за период, за который работодатель выплачивает зарплату в рамках предварительного уведомления или компенсацию вместо уведомления, пособие по безработице обычно не выплачивается.
Поэтому после увольнения важно зарегистрироваться в Службе занятости как можно скорее.
Что стоит сохранить после увольнения
Полезно сохранить:
- письмо об увольнении;
- приглашение на шимуa;
- итоговое решение работодателя;
- последние расчётные листы;
- форму 161;
- документы пенсионного фонда;
- окончательный расчёт;
- подтверждение остатка отпускных дней.
Если сумма выплат вызывает сомнения, лучше сначала запросить у работодателя или бухгалтерии подробный расчёт.
Важно
Точные права зависят от стажа, формы оплаты, условий трудового договора, коллективного соглашения и пенсионной схемы. В отдельных отраслях условия могут быть лучше общего минимального уровня.
Источники — готовые ссылки
Kol Zchut — руководство по увольнению
Kol Zchut — шимуa перед увольнением
Kol Zchut — предварительное уведомление об увольнении
Kol Zchut — компенсация при увольнении
Налоговая служба Израиля — форма 161
